管理者のためのパワーハラスメント防止研修

受講者の体験談

• コミュニケーションを取る上でどのような事に気を付けなければならないのかが分かり、とても有意義であった。コンプライアンスを順守しなければ、自分自身だけではなく、会社の未来にも影響を及ぼしかねないので、重大に考えなければならないと考えさせられました。
• イメージがつきにくいことに関しても、簡単な言い方や例を挙げて説明して下さり、とても分かりやすかったです。また先生の経験談もお話いただけ、とても実感が湧きました。この研修を機会に、自分の行動や周りの接し方、組織の中をもう一度確認・チェックしていきたいです。
• “人に対して”やりすぎた事言いすぎた事が問題点となる。事例が具体的でとても理解しやすく、有り難いと感じました。部下の理想を引き出すアプローチ！腑に落ちました。大変参考になります。
• 仕事のやり方の基本を自分が分かっていなかったことに気付かされました。具体的に理解できる言葉に噛み砕いて頂き、使える知識を得られました。コンプライアンス以前に体得しておくべき問題・課題への気付きも沢山ありました。
• 非常に分かりやすい研修でした。パワハラについての定義(境界線)を理解することができた。コミュニケーションの大切さも分かるようになりました。特に報告・連絡・相談については今後も意識して使っていこうと思います。
• 「どうあるか」を学べたことにより、セクハラ・パワハラの起こらない環境を作っていくかを考えることができた。前向き(ポジティブ)な考え方にシフトすることの大切さを学べた。
• 「言葉を整える」を根幹に置いた研修は、従来の研修とは異なり有意義になりました。職場において、学んだ手法を実践していきたい。
• 今まで受けたコンプライアンス研修とは全く違った角度・内容であり、大変意義があったと思います。コンプライアンスの研修というより、コミュニケーション能力の向上につながる内容もあり、勉強になりました。
• 講師の方の研修に臨む態度に共感できた。聴く姿勢にスイッチが入った。コンプライアンス＝法令順守と狭く捉えない。良識・常識が大事。関係性の質→思考の質→行動の質→結果の質への連鎖に気付かせてくれた。言葉を整える大切さを痛感した。
• 自分の意思をまずははっきりさせ、周囲との波長を合わせることから始めるという事が伝わってきます。即実践につなげられると思います。印象的な言葉：第一ボタンを整える。まじめな雑談。
• コミュニケーションは雑談から始まると思っていたが、研修を受け「意見の違いが楽しめるか？」は、今の職場では実用性があると思うので、すぐにでも取り入れたいと思います。腑に落ちるよう部下へ説明する際に言葉を変え、相手が理解出来るようにしていきたいと思います。