「即戦力」となる人材採用コンサルティング

エステティック業界

社員数80名　本社：岡山

自分たちで工夫をしながら新卒採用を行ってきましたが、内定辞退が多かったためLegaseedに依頼することに。ただ単に採用のノウハウを教えていただいただけでなく、会社の未来を描き、そこから逆算して採用の効果的なマーケティングや選考のプロセスを構築することが出来ました。学生視点に立った説明会・選考会は入社動機を高め、有名企業をけって入社する学生も増えました。また、内定期間に育成プログラムを実施した結果、入社したばかりの新入社員でも即戦力として活躍しています。採用に関わる社員の意識も変わり組織が活性化しました。

電気・住宅業界

社員数15名　本社：長野

Legaseedの創りだす独特な選考プロセスによって、就職サイトの広告だけでは出会えない人材ともご縁ができました。内定者研修の一環で制作した内定者が作成する採用パンフレットや、内定者主催の就活セミナーなど新しい取り組みも生まれました。採用活動に全社員を巻き込むことによって、既存の社員の意識も変わり、皆で会社を良くしていこうという主体的な行動が生まれ始めました。今は、ホールディングス化に向けた人事考課制度もLegaseedのノウハウを取り入れて構築しています。働きやすい環境、成長が還元される制度などさらなる飛躍に向けて共に挑戦をしていきたいと考えています。

IT業界

社員数200名　本社：東京

新卒採用シーズン後半、新卒採用を本格的に始めることになりましたが、ノウハウがありませんでした。Legaseedから提案いただいた企画が、即日内定選考会(ソクナイ)というものでした。話を聞くと理にかなった方法で導入を決めました。1日で内定を出すといっても、約10時間候補者と互いに真剣に向き合う選考プログラムでミスマッチを防ぐことができ、内定承諾率も高く非常に効果がありました。また、入社3年目までのリーダー向けの研修も担当していただき、研修翌日からの参加者の目の輝き、仕事に取り組む姿勢に大きな変化がありました。これから組織が拡大するため採用だけでなく、組織づくりにもLegaseedの仕組みを取り入れていこうと思います。