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即戦力の幹部候補~役員人材を確実に採用する

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中途採用人事採用即戦力化

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即戦力の幹部候補~役員人材を確実に採用する

中小・ベンチャー企業は「お金」と「時間」が限られた中で、自社にとって最高のパフォーマンスを発揮する人材を採用していかなければいけません。特に、未来を託す幹部候補なら、なおさらです。
しかしながら、せっかく多くの「お金」と「時間」をかけても、数か月や1年以内に辞めてしまうといった事例も数多くあります。それは、採用する側もされる側も、採用に関して素人で、うまく行くやり方を知らないからです。

そこで弊会がお薦めしている一番の解決策は、候補者と企業のマッチング精度が高い人材紹介エージェントをパートナーにすることです。

ご紹介するヴォケイション・コンサルティング株式会社は、国内に18,000もあると言われる人材紹介会社の中でも、トップクラスの精度を誇るエージェントです。
幹部人材が採用できない、そもそもどういった幹部人材を採用すべきかイメージできない、といった悩みを持つ企業を多数サポートしています。

採用が決まるまで、一切の費用はかかりません。幹部人材の採用成功のため、お気軽にご相談ください。

想定期間:案件により異なります

対象

  • 幹部候補~役員クラスを採用したい。

  • 二番手や中核となる人材を確保したい。

  • 広告やオファーを出しても応募者が来ない。

  • 採りたい人材をクロージングできない。

効果

質と量を極めたプロフェッショナルさで極めて精度の高いマッチング

本サービスによる候補者の見極めは、スキル面だけでなく思考面も含めて行います。なぜなら、人には意志があるからです。
「年収いくらがいいですか?」「希望勤務地どこですか?」といった上辺だけの希望条件のヒアリングでは絶対にその人の本心は引き出せません。
候補者との信頼関係の構築のスピードとクオリティが他のエージェントとはまるでレベルが違う、まさに職人技とも言えるレベルのため、極めて精度の高いマッチングが実現します。

コンサルティングプログラムの「ねらい」

  • マーケットの精査及び必要人材の見定め

    まずは募集要項の細かな精査から始めます。なぜなら、クライアントが希望を満たす人材が市場にいなければ意味がないからです。
    多数のデータベースアカウントを所持していますから、「この人材は市場にそもそもいない」、「条件をあとこのくらい高めればこれくらいのボリュームが見つかる」などといった提案が可能です。
    また、逆にクライアントが気づいてもいなかったような視点で、その会社のステージに合わせた本来必要な人材のご提案も可能です。

  • ターゲット候補者の、入社への強力な動機づけ

    ヴォケイション・コンサルティングの特徴のひとつとして、候補者と短時間で心の距離をグッと縮めることができます。
    信頼関係を一瞬でつくらないと候補者は本心を出さないからです。
    経験と実績から、候補者の年齢、職種や業界を見ることで、その候補者の特性を判別し、信頼関係を構築します。
    その上で、クライアントへの入社動機づけを行うため、紹介時点で極めて高い入社意欲を持たせることが可能です。

  • ハイクラス人材採用による、長期的な事業の拡大

    マッチングの精度と、それによる離職率の低い採用の実現から、長期にわたり事業を繁栄に導くハイクラスな人材の確保が可能になります。

講師

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ヴォケイション・コンサルティング株式会社

代表取締役

中西 浩太 なかにし こうた

大学卒業後、大手総合人材会社の人材紹介部門に所属。キャリアコンサルタントとして、様々な業界の数名~東証一部上場規模の求人企業様の営業担当に加え、転職希望者様との面談担当も兼任。その後、某ベンチャー企業の取締役兼プロジェクト責任者として人材紹介事業をゼロから立ち上げ軌道に乗せる。現在は、ヴォケイション・コンサルティング株式会社の代表取締役兼チーフキャリアコンサルタントとして、入社後のミスマッチを極限まで押さえた理想の人材紹介サービスを求人企業様、転職希望者様に提供している。

導入事例

サービス利用者の声

不動産業界

社員数45名 本社:東京

もともと、人材紹介会社からの紹介による採用を行っていましたが、なかなか良い人をスピード感を持って採用出来ていませんでした。
ヴォケイション・コンサルティングさんとはまだ一年強のお付き合いですが、すでに5名の採用をお手伝いいただいています。

弊社はお客様ととことん付き合うディベロッパーです。
採用で一番大切にしているところは理念に共感、やりがいを感じて働いてくれるところ。もちろん私たちの商品は売ったら終わりではない、そこから始まりだというスタンスで取り組んでいます。

ユニークな社風があり、社内のfacebookグループでアイデアがあれば社長をはじめ、意見を汲み取ってくれる。
やりたいことをに対しての挑戦を応援する会社です。
給与の他に書籍代、研修代も全額会社負担と学びに対しての投資を惜しみません。これは代表が収入による学びの格差をなくしたいと始めたもの。

おかげさまで不動産会社にしては離職率が低い点が特徴です。

こういう姿勢や考え方も含めて、弊社に合う人をヴォケイション・コンサルティングさんが素早く紹介してくれる。

他のエージェントさんはヒアリングから紹介まで長いと1ヶ月かかる場合もあります。
弊社は募集をかけると、当たり前ですが、早く良い人材を採用したいと思います。ですから5名の採用をお手伝い頂いたわけです。自然にそうなりました(笑)

専門商社業界

本社:東京

弊社が求めている人材は一言で言うと「海外営業」。
言葉で書くと簡単ですが、たくさんの資質がそろわなければ出来ない仕事です。
英語は必須、社交性があり、調整力が必要。
何より人として「かわいがられる人材」でなければならない。
特に商社は売り手、買い手の間に入り、双方の主張や利害関係をしっかりとまとめる力が必要なのです。

経営者として、大切なクライアントの要求に応えることに妥協はしたくありませんでしたのでヴォケイョン・コンサルティング中西さんをはじめ大手会社2社を含め、「人材紹介」を依頼しました。

先に大手人材紹介会社からご提案はありましたが、要件を満たさない人のリストをたくさんみせられ、クレームをつけたくなりました。
しかし、ヴォケイョン・コンサルティングからは、はっきり説明を受けました。
「要件が10あったとして、全てを満たす人材はいません」と。「しかしその中でここは大切にしたいという優先順位を聞かせてください」と言われ、求める人物像を伝えました。

そして来てくれたのが今の彼になります。もと外資系製薬会社の営業マネージャー33歳
現在は台湾、東南アジアを中心に担当、懸命にこなしてくれています。

全ての要件を満たしてる訳ではありませんが、大手人材会社が10のうち2だとすると彼は7から8。
仕事の基本はやはり「人」ですね。

会社のためにも、大切なクライアントのためにも妥協したくなかった。
その答えをもらえて、感謝しています。お世辞じゃなく。

美容業界

社員数20名 本社:東京

これまで数社の人材紹介会社に紹介をお願いしていましたが、8ヵ月間、なかなか採用できずにいる案件がありました。
大手紹介会社を中心に多くの紹介はあり、面接や課題提出の選考をしていたのですが、全く決まらず、苦戦が続いていた中、ヴォケイション・コンサルティングさんから紹介を受けた候補者は、社長からの評価も非常に高く、苦戦していた案件の採用が無事にできました。

非常に丁寧で、とても良い仕事をしてくれる信頼の置けるエージェント。

こちらが心配になる程、効率度外視で、候補者に会ってしっかりと話をし、その方のことを本当によく理解している。
他社の場合、候補者とのやり取りを電話やメールだけで済ませることがあり、候補者について幾つか質問しても、答えられないことがよくあります。

紹介の数で勝負するような紹介会社が多い中、ヴォケイション・コンサルティングさんは、弊社のことを考え、手間をかけて人選してくれる。
ご紹介いただける候補者は、大きくこちらの希望とズレていることがほとんどありません。
過去に、評価の高い候補者を数名紹介してくれた際、最後の最後に一番良い候補者を推薦してきたことがあったので、その時は、「最後まで最も良い方を隠しておくなんてズルい」と思ったことがある程(笑)

今後も良い方のご紹介を継続していただき、是非、弊社のロイヤルエージェントになって欲しいです。

導入までの流れ

  • 問い合わせ
    資料請求
  • 事前ヒアリング
  • 面談・方針決定
    コンサルタント紹介
  • ご提案
    御見積のご提示
  • ご契約
  • コンサルティング
    実施
  • ご報告
  • 事後フォロー

お問い合わせ

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    • 又、その他のお問い合わせにつきましては、下記までご連絡ください。

    日本経営合理化協会コンサルティング局 園部・三木

    TEL 03-3293-0041

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